企业用工标准（企业用工标准及要求）

企业用人标准

1、主要有以下原则：扬长避短用人必用其长。求全责备，则无可用之人，扬长避短，则无不可用之人。所以领导者用人要做到取长避短。五湖四海在选才用人问题上，毛主席始终倡导要搞五湖四海。

2、忠诚、专业、自信。企业用人的三大标准是：忠诚、专业、自信，这样才能保证企业的更好发展。企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。

3、企业用人基本都有自己的标准，指企业在招聘和选拔人才时所遵循的一套标准和要求，包括岗位要求、专业技能、工作经验、学历背景、个人素质等方面。

4、又具备所需能力的员工，从而为团队带来长期稳定的成功。结论：在领导用人中，以人品为基础、以能力为支撑的原则，建立一个积极和谐的工作环境，推动团队的发展和成功，为企业的长远发展奠定坚实基础。

5、要识别应聘者对企业文化是否有认同感，可以通过向其介绍企业的规章制度、用人政策、薪酬政策等，看他（她）们表现出来的认同程度。较好的发展潜力 这里提到的最后一个标准是“较好的发展潜力”。

劳动法对用工的规定

（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。

法律主观：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律主观：劳动法 关于工作时间的规定为： 我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。

规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

企业使用劳务派遣工的规定

1、劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

2、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、仅能就“临时性、辅助性、替代性”的岗位使用劳务派遣员工 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而不能成为企事业单位用工的常态。

4、另外，第五十九条第二款还规定。用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。

5、新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。现行法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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