企业直招派遣（进厂劳务派遣和直招有什么区别啊）

派遣直招是什么意思

1、就是招工方是甲方公司直接招聘，但是用人关系是和劳务公司签订的。比如中国石油招你进去，但是你要和另外的劳务代理公司签劳务合同。

2、意思就是你虽然在我公司工作，但是你不属于我公司的员工，你是别的公司派遣过来的为我公司长期服务的人员。他这个招聘就是招你进去后直接把你派遣到和他有合作业务的公司去上班。

3、公司直招的也就是我们说的正式工，员工是与企业直接签署劳动合同，拥有法定劳动关系，工资由公司直接发放。公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳。

4、通俗的讲，派遣制就是和第3方签合同，而不是和银行签合同。一般就是银行委托第3方（如：智联招聘）发布招聘信息，帮忙招聘，且由智联招聘签订合同，然后去银行上班。

现在很多国企招聘都是劳务派遣,不选择聘用,这有区别吗?

这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。

劳务派遣与正式工区别很大，待遇不同、工作不同、管理不同、发展不同。

合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。 第三，使用上的区别。劳务派遣工。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗?

同时，派遣公司面向劳动者的广告则是夸大待遇，强调就业刚需，目的也是为了吸引劳动者。

首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。另外，能够随意的解雇员工。

如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。

公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。

直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。

劳务派遣的方式，单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。

为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢?有什么好处吗?

1、降低用工成本：劳务派遣公司可以帮助企业降低招聘、培训成本，同时解决人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。

2、现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。

3、使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。

4、为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。

工厂招聘为什么需要劳务派遣公司?

你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

降低成本：劳务公司作为专门从事人力资源服务的机构，可以通过规模效应和专业化服务降低单个员工的成本。此外，劳务公司还可以提供一些额外的福利和待遇，如职业培训、社会保险等，降低工厂的人力成本。

淮安丰瑞化妆品包装厂招正式是因为工淮安丰瑞化妆品包装厂与劳务派遣公司签订了合作协议，由劳务派遣公司提供人员服务。

企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

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