企业年金方案（企业年金方案基本情况简表）

企业年金指的是什么怎么交

1、企业年金指的是什么企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2、企业年金是企业及其职工在参加了基本养老保险后，以自愿原则参与的补充养老保险制度，属于国家社会保障的一部分。

3、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

4、法律分析：企业年金是由企业和职工按一定比例定期缴纳保险费，然后等职工退休的时候就可以根据资金积累规模及其投资收益来领取相应的金额。企业年金个人缴费+企业缴费）x 缴费年限。而究竟按几倍返还，就得看比例如何了。

5、企业年金是企业及其职工自愿参加基本养老保险的一种补充养老保险制度，是国家社会保障的组成部分。

6、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。

企业年金方案应包括哪些内容?

1、企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。

2、企业年金方案应当包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。

3、企业年金方案应包括参加人员范围、资金筹集方式、职工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、中止缴费的条件等内容。

4、第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

5、企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

企业年金方案的内容

1、企业年金：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 2 XX企业年金计划：本计划及其细则与附录。

2、企业年金方案的核心内容主要是实施范围、企业缴费、归属比例等。实施范围 企业年金实施范围即企业职工加入企业年金计划的条件，通常情况下是试用期满或入司满一年的在职正式员工，而退休员工、临时工等人员一般不包含在内。

3、企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、第一，企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。

5、企业年金方案设计三种模式如下：定额模式：在定额模式下，雇主和员工按照一定比例分别缴纳一定的金额或比例到个人账户中，例如按工资的一定比例进行缴费。这些资金会被投资于各类金融产品，如股票、债券、基金等。

企业年金方案设计中需要考虑哪些问题

(二)设定受益基金 设定受益计划是基金主办者(企业)按既定的金额提供养老金福利的企业年金；福利的金额通常是一个或多个因素的函数，如参加者的年龄、服务年数或工资水平；该福利既 可以是一笔年金，也可以一次性支付。

企业年金投资方案需要考虑的风险主要有两大方面：投资本身的风险（控制型风险）和投资意外风险（财务型风险）。所谓投资本身的风险，用白话讲，就是“只要参与投资，就会有风险”，这种风险虽然不能完全避免，但是是可控的。

合理的企业年金的缴费水平应当考虑以下几个因素：①必须符合企业的经济承受能力。②企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用，这是企业年金存在的根本价值。

设立企业年金的目的决定了年金方案设计所围绕的核心问题，并影响着方案的特征、结构及重点。

第二，企业确定要建立企业年金制度后，应制定企业年金方案。

年金，是补充养老保险，具有更加灵活的投资渠道和上限。

标签： 企业年金方案