福利企业标准（福利企业的标准）

什么是福利企业?

福利企业是指民政部门为安置残疾人员而举办的社会福利性生产企业。福利企业是专门为安置残疾人员而举办的，目的是为了解决国家资金拔付的不足，发挥残疾人员的有效作用，激发其自立能力。因此，国家对福利企业制定了许多照顾政策。

福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。

安置“四残人员”在税收上称福利企业，四残是指盲、聋、哑、肢体残疾（以民政部门的鉴定为准）。企业安置“四残人员”比例占企业生产人员的35%以上，免征营业税〔广告业除外〕、企业所得税。

国企员工福利标准

1、【法律分析】国企的福利是一个很完善的系统，保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交。公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的。

2、法律主观：国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

3、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。

4、问题一：国企的福利都有哪些 各个国企的福利都不相同，一般是 五险一金 五险是工伤，失业，养老，医疗，生育五险，一金是住房公积金。

福利企业残疾人比例是多少

1、法律主观：月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。

2、月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于5%(含5%)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位，可以享受企业所得税优惠政策，但不得享受增值税或营业税优惠政策。

3、比例达到25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人。

残疾人福利性单位定义

1、社会福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。

2、集中安排残疾人就业的福利性单位，主要包括残疾人福利企业、盲人按摩机构以及其他福利性单位。(一)残疾人福利企业。是以集中安排残疾人就业为目的具有社会福利性质的特殊企业，既可以由政府举办，也可以由社会力量举办。

3、残疾人福利企业（也被称为残疾人庇护性就业单位或残疾人劳动就业保障机构）的认定标准因国家和地区而异，但通常会涉及以下几个方面：**残疾人员工比例**：企业中残疾人员工的比例通常是一个重要的认定标准。

民政福利企业残疾人上岗率标准

月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于5%(含5%)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位，可以享受企业所得税优惠政策，但不得享受增值税或营业税优惠政策。

比例达到25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人。

**残疾人员工比例**：企业中残疾人员工的比例通常是一个重要的认定标准。例如，某些政策要求残疾人员工的比例必须达到全体员工的一定百分比。

福利企业资格认定办法

第十七条 本办法自2007年7月1日起施行。

可以的。企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除，并且可以100%加计扣除，也就是说，你雇用一名残疾员工，就能直接减免所付工资两倍的所得税税费，绝对稳赚不赔。

民政部门、残疾人联合会在资格认定工作中能否收取费用？ 民政部门、残疾人联合会在认定工作中不得直接或间接向申请认定的单位收取任何费用。

或者是吊销你的残疾证，并取消福利资格，所以说残疾证是不允许挂靠其他的一些人。残疾证一般指残疾人证。残疾人证是认定残疾类别等级的合法证件享受优惠政策扶助规定维护合法权益的依据制定工作计划发展残疾人事业的基础。

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