企业没停工(企业没停工停产却让员工待岗)

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公司没有停工后停社保合法吗给员工买社保怎么赔偿

1、在该员工没有违氾国家法律和公司制度而被辞退及自离的情况下随意停交员工社保当然是不合法的。员工受伤有医生开的受伤病假证明没离职,企业是不能停交该员工社保。

2、这个公司肯定是违法行为,员工可以去当地的行政管理部门举报投诉,维护自己合法的权益。员工没有辞职和被辞退的情况下,社保是一定不能被暂停的。当然也可以先打听一下其他员工是否也暂停,或者去问一下暂停的原因。

3、在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

4、公司在员工离职后因为没有及时停保而多购买了一个月社保并要求离职员工全额支付,该行为是合理的。

5、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

6、如果是没有购买社会保险,员工不仅可以提出解除劳动合同,还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。

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丰镇市三爱富公司停工没

1、内蒙古三爱富万豪氟化工有限公司成立于2006年08月16日,法定代表人:吴君毅,注册资本:41,270元,地址位于内蒙古自治区乌兰察布市丰镇市工业园区。

2、上海三爱富公司董事长周云鹤、总经理金键亲临现场参加了签字仪式。

3、公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的,但是在法律上没有强制的规定,一定要解除劳动合同,根据相关的法律规定,劳动者如果想要解除劳动合同的话,需要提前30天试用期,提前三天通知用人单位就可以了。

4、劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。

5、公司发布停工通知,员工可以主动离职,要求补偿。员工解除劳动合同,用人单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

企业停工停产如何认定

1、该企业停工停产的认定有政府原因、公司自身原因。政府原因:因政府管制、执法等行为导致企业无法正常生产或营业,例如因环保问题、安全问题等被政府责令停工停产。

2、法律分析:劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。

3、超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。停工停产的定义:停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能:依法申请破产清算;企业的生产经营发生严重困难,需要裁减人员。

4、第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

公司停工停产劳动法是如何规定

1、法律主观:《劳动法》对公司停工停产没有作出规定,而《工资支付暂行规定》作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。

3、公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产,让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。

停工不停业什么意思

意思是即使员工停止工作企业也不会停止运转,法律没有明确规定停产停工的条件,一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的,采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。

停工不停业是公司的运营是正常的,但是办公地点可能不是在公司,可能是在家办公。新冠疫情肆虐,大家过了一个永生难忘的中国传统春节。值得庆幸的是,很多东西不能被疫情阻隔。

法律分析:法律没有明确规定停产停工的条件,一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的,采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。

法律分析:停产是指企业自身原因不进行生产经营,其他活动仍在进行,停业是指企业完全停止运转,只要未注销税务登记,就要缴纳应缴税种。

停工的解释 [stop work;shut down] 停止工作或生产 停工抢险 详细解释 停止工作。 曹禺 《日出》 第二幕:“这楼既然刚盖, 最好 立刻停工。

对于没有停工的企业如何处理

而对于没有产生扬尘污染的工地,是可以继续建设的。对于接到通知仍然生产的扬尘单位,北京市建设部门会给予 行政处罚 。

除了罚款,办法还有很多,而且真要采取的话威慑力不小,例如可以暂停该企业在本地区的投标资格,吊销安全生产许可证、降低甚至取消企业资质、吊销营业执照,这些都是会影响企业生存根本的处罚,没有哪个施工企业不害怕。

只要员工入职,还没有离职,或者公司没有倒闭,就必须给员工缴纳保险,如果不缴纳,员工可以申请劳动仲裁。赔偿方式包括以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。

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