企业负担的社会保险费（企业负担的社会保险费的分录）

企业承担个人社保分录怎么做

实际上要做两个分录，一个是代扣代缴个人交社保部分，一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。 如果，用一楼分录，视为为尽到代扣代缴义务，处以未尽义务部分50%以上，3倍以下罚款。

计提工资、社保、公积金一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。

计提社保费企业和个人的会计分录计提社保时，借：管理费用--社会保险费(企业部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)。

企业如果先帮员工支付了该部分社保，则收到款项时，冲减其他应收款金额，其具体分录为：借：银行存款等，贷：其他应收款—应收个人社保。如果企业先收了该部分社保，然后再缴纳到社保部门，则 借：银行存款。

代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。

单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账

为员工购买社保怎么做账？员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应付款--社会保险费(个人部分)；贷：银行存款。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

账务处理同应付工资类似，计提车间工人社保时，借生产成本/制造费用-职工薪酬，贷应付职工薪酬-社会保险；缴纳社保费时，借应付职工薪酬-社会保险，贷银行存款/库存现金。

但是社会保险有着强制性，也就是说只要公民或者劳动者是符合法定条件的，其无论是缴纳保险费用还是接受相应保障，都是按照国家立法直接规定来进行的。

社保公司承担多少

公司缴纳社保比例是：养老保险缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担；医疗保险缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担；失业保险缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的；工伤保险缴费比例是0.2%；生育保险缴费比例是0.8%。

失业保险：单位缴纳5%，个人缴纳0.5%。医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳5%。工伤保险：各单位缴费比例不同，个人不需要缴纳。生育保险：各地区的政策不同，缴费比例也不同，个人不需要缴纳。

个人需要承担2%的缴费比例；失业保险，单位需要承担0.5%的缴费比例，个人需要承担0.5%的缴费比例；工伤保险，单位需要承担5%的缴费比例；生育保险，单位需要承担0.8%的缴费比例，个人不承担。

法律主观：公司和个人承担社保的比例：公司一般承担16%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，0.8%的生育保险，2%的工伤保险；而个人一般承担8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险。

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